Общественный антикоррупционный комитет

Немного об истинном положении дел в коррупции

14.03.2012

Почему-то коррупцию в России сегодня принято разделять на две большие ветви – бытовую и государственную. К первому виду относят мелкие взятки, которые население вынуждено давать инспекторам ГИБДД, врачам, работникам жилищно-эксплуатационных организаций и т.д. К государственной коррупции относят более крупные взятки, имеющие место при госзакупках, в судах и правоохранительной системе. Но дело в том, что такой подход к проблеме коррупции свойствен дилетантам и самим коррупционерам, либо теоретикам этой серьёзной проблемы. Коррупционеры смогут в случае чего откупиться, поэтому им выгодно ставить вопрос равенства между коррупцией и взятками.
         

 Так вот, главное, что взятками коррупция не ограничивается; некачественным, коррупционным кадровым составом  пронизаны все государственные чиновничьи структуры сверху донизу. Из-за этого падают самолеты, тонут корабли, умирают дети, творится полицейский произвол и многое другое. Хуже всего, что все мало-мальски руководящие и более высокие посты на госслужбе и в госучреждениях занимают чаще всего дилетанты, которые прошли на должности не по критериям знаний и профессионализма, а по протекции руководителей и их замов. Ведь любой дилетант-коррупционный начальник желает, чтобы его окружали «свои» - лояльные лица и тупые исполнители (умничать и вносить что-то новое нельзя). А чиновник среднего звена (например, директор государственного учреждения) не сможет принять на работу нужного ему профессионала, так как существует цепочка согласований. И где она длинней, там больше коррумпированность. Например, для устройства на работу в любое государственное учреждение кандидат на должность, подобранный директором учреждения, проходит согласование в профильном комитете, затем через курирующего заместителя главы администрации района и далее у главы администрации (это самая короткая цепочка). Директор учреждения не сможет принять профессионала, так как обычно цепочка согласующих чиновников  навязывает своего «блатного» кандидата на почетную зарплату, а не по профессиональной пригодности. Если директор учреждения захочет возразить, то его заменят на «своего», нужного человека. Людей отучили принимать самостоятельно решения
          Такое же положение дел обстоит и при приеме кандидатов на государственную службу. Все конкурсы проводятся для проформы, на практике человек на вакантную должность государственного служащего определен заранее, и будь ты семь пядей во лбу и имей большой стаж работы, никуда не пройдешь, если ты не из коррумпированной среды. А на таких конкурсах главное кворум, то есть не менее трех кандидатов, да и комиссия тоже «кормится», то есть является частью коррупционной схемы.
          Самое главное, что все нормальные и образованные люди, включая молодежь, всё это знают, но от какого-то навязанного  бессилия молчат. Это во многом порождает в обществе безразличие и равнодушие.